O mercado de capitais, os investidores, os consumidores já não buscam informações financeiras por si só, mas procuram a integração dessas informações com aquelas não financeiras, como a divulgação de suas ações sociais e seu comprometimento com a Responsabilidade Social, ou seja, o que as empresas têm feito em relação à sociedade e ao ambiente em que estão inseridas. A Governança Corporativa (GC) tem um papel importante nessa demanda, pois traz o conceito de transparência, prestação de contas e responsabilidade corporativa. O objetivo desse trabalho foi avaliar a existência de participação por parte dos Conselhos de Administração, principal órgão da GC no grau de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) das empresas brasileiras. Foram analisados os documentos divulgados como atas do Conselho de Administração, Fatos Relevantes, Comunicação ao mercado de 11 empresas, selecionadas com base em suas notas no ESG Score da Refinitiv, antiga Thomson Reuters, no período de 2014 a 2018. Para a análise da documentação, foi utilizado o método qualitativo de estudo e a técnica de análise de conteúdo para identificar a presença (ou ausência) de palavras-chave. Os resultados indicaram que pouco têm se discutido nos Conselhos de Administração, sobre assuntos de RSC, independentemente das notas no ESG Score serem altas ou baixas, concluindo-se que os Conselhos de Administração, atualmente, não apresentam participação (ou apresentaram de forma mínima) sobre o grau de RSC das empresas. Dentre os principais assuntos discutidos nas reuniões relacionados à RSC estão aprovação da emissão dos relatórios anuais, que incluem os temas de RSC e sustentabilidade, aprovação das políticas de GC, conduta de ética e aprovação da composição dos comitês de sustentabilidade, recursos humanos e de GC. Entretanto, durante a análise dos dados, notou-se que todas as empresas têm divulgado um relatório anual com os temas de RSC, nos moldes do Relato Integrado, promovido pelo Integrated Reporting Council (IIRC) ou nos padrões do Global Reporting Iniciative (GRI), o que pode indicar um fator positivo e indicador de que os assuntos têm se tornado cada vez mais importante nas empresas.