[INTRODUÇÃO] Qualidade de Vida no Trabalho é, sem dúvida, uma preocupação crescente de todas as empresas que buscam ser altamente competitivas, em mercados cada vez mais globalizados. Por outro lado, a QVT é um tema novo que necessita ainda de fundamentação. Tendo isso em vista, o presente trabalho procura retratar a teoria que envolve o tema e analisar como este está sendo desenvolvido na prática. [METODOLOGIA] Foi feita inicialmente uma pesquisa bibliográfica, que resultou no embasamento teórico do presente trabalho e também formou base para os questionários utilizados em entrevistas nas empresas. [RESULTADOS] A pesquisa bibliográfica possibilitou o levantamento das várias definições do tema QVT. Após uma análise destas definições foi elaborado um questionário semi-estruturado para ser empregado à área responsável pelo programa de QVT e um outro estruturado para ser aplicado aos funcionários da empresa. Estes questionários foram enviados às seguintes empresas: Dow Química do Brasil e Banco de Boston. Pelo fato de haver restrições, por parte das empresas, aos questionários destinados aos funcionários, apenas os destinados, aos responsáveis pelo programa foram respondidos. [CONCLUSÃO] Pode-se constatar, através de uma entrevista com a Associação, Brasileira de Qualidade de Vida que muitas empresas estão aplicando programas de QVT. Porém, ao contrário das suposições iniciais referentes a um possível aumento da produtividade gerado pela aplicação deste programa, as empresas mostraram-se apenas preocupadas com a situação de vida e saúde dos funcionários, deve-se levar em conta que esta conclusão aplica-se a estes dois estudos de caso, não podendo assim generalizá-la a outras empresas em geral.