[INTRODUÇÃO] O objetivo do trabalho desenvolvido foi a identificação dos elementos que fazem parte do conjunto de valores do jovem administrador dentro do seu ambiente de trabalho. Procuramos identificar quais seriam as variáveis que compõem o "perfil" para esse jovem. A investigação foi dirigida a partir de cinco idéias principais: competitividade, discriminação racial, assédio sexual, discriminação sexual e ética no trabalho. [METODOLOGIA] A metodologia utilizada no trabalho consistiu na realização de pesquisa bibliográfica desenvolvida nas bibliotecas da EAESP/FGV e da FEA-USP e na realização de entrevistas de caráter qualitativo com cinco alunos e ex-alunos da EAESP/FGV. [RESULTADOS] A realização da pesquisa bibliográfica permitiu a elaboração da primeira parte do trabalho na qual seriam*apresentados e trabalhados todos os conceitos referentes aos cinco temas centrais citados anteriormente. A realização da pesquisa qualitativa com alunos e ex-alunos permitiu a elaboração da segunda parte do trabalho, na qual foram apresentados os dados coletados nas entrevistas. A terceira parte** trataria das considerações finais, quando seria feita a análise dos resultados dos questionários a partir da abordagem teórica realizada na primeira etapa do projeto. * Este projeto de pesquisa foi interrompida em janeiro de 1996, por essa razão, somente o tema Discriminação foi abordado na primeira etapa do trabalho. O estudo dos três temas restantes não apresenta resultados pela razão supracitada, ou seja, a interrupção do trabalho em janeiro de 1996 ** Pela razão já citada anteriormente, a terceira etapa do trabalho não foi concluída.