[INTRODUÇÃO] A existência de valores éticos nas empresas, bem como a maneira como esta questão é tratada dentro do ambiente empresarial, fez surgir questionamentos relacionados ao comportamento dos indivíduos para com a organização. Desta forma, pretendeu-se estudar como o relacionamento entre os pares dentro do ambiente organizacional influenciaria a ética desta, procurando-se avaliar também as várias situações que incitariam o comportamento e influência ética ou antiética. [METODOLOGIA] Inicialmente, foi feita uma revisão bibliográfica. Em seguida, foi elaborado um questionário geral do grupo, que continha perguntas relativas à variável INFLUÊNCIA DOS PARES. Terminada esta fase, aplicou-se, primeiramente, o questionário para um pré-teste e, em seguida, o definitivo, do qual obtiveram-se respostas de caráter qualitativo, as quais foram analisadas juntamente com as respostas relacionadas às outras variáveis. [RESULTADOS] A revisão bibliográfica permitiu a determinação do conceito “Ética”, de Influência dos Pares e também o conhecimento da atuação dos pares como integrantes de um grupo e as possíveis conseqüências que esta variável poderia trazer para o ambiente ético da organização. Paralelamente, a revisão permitiu uma reavaliação do projeto inicial, que possuía alguns erros de formulação, e forneceu embasamento suficiente para a construção do questionário. Porém, ao avaliar-se os resultados, percebeu-se que o questionário não foi a melhor maneira de obterem-se respostas relativas à Influência dos Pares, pois encontrou-se muita inconsistência nas respostas dadas. [CONCLUSÃO] Por não ter sido o questionário a maneira mais eficiente de buscarem-se respostas relativas à Influência dos Pares, não se deve afirmar exatamente qualquer tipo de conclusão. Porém, existem alguns indícios de que os pares exercem fundamental influência ética no ambiente organizacional, principalmente quando estes possuem princípios bastante sólidos e sentem que são parte fundamental da empresa. Os pares tentam influenciar seus colegas tanto para atitudes éticas quanto antiéticas, e o que determina em grande parte sua atuação dentro do ambiente organizacional é a forma como a empresa trata a questão. Acredita-se que se obteriam melhores respostas quanto à Influência dos Pares se fosse realizada uma observação direta do cotidiano da empresa, participando dos processos existentes nesta. No entanto, foi muito importante a percepção que o grupo teve em concluir que o questionário não foi o melhor método utilizado, pois isto nos proporcionou um aprendizado muito rico no campo da pesquisa.