Pesquisa em foco: O futuro do trabalho – impactos e desafios para as organizações no Brasil

Além de dificuldades trabalhistas, as organizações ainda precisam enfrentar a necessidade de mudar a gestão de pessoas, hoje ainda muito voltada a políticas de remuneração.

Objetivo: Compreender como as atuais mudanças nas características do trabalho afetam as organizações no Brasil e quais estratégias são usadas para as empresas permanecerem competitivas.

Raio X da pesquisa

• Estudo realizado em parceria com a PwC.
• Composição de base de dados com 113 empresas – 54% da amostra composta por grandes empresas, com faturamento maior que US$ 500 milhões; 18% de médias empresas, com faturamento entre US$ 90 e 500 milhões; e 28% de pequenas empresas, com faturamento de até US$ 90 milhões.

Resultados

• Quatro megatendências exercem impacto importante nas empresas consultadas: a dificuldade de encontrar profissionais qualificados, as novas expectativas em relação à carreira (por uma população mais informada, conectada e com melhor renda), os avanços tecnológicos e as mudanças demográficas (aumento da presença da mulher e convivência maior entre diferentes gerações).
• As empresas reconhecem necessidade de mudança na estratégica de gestão de pessoas, mas na prática continuam dando ênfase apenas a itens tradicionais, como políticas de remuneração e desenvolvimento.
• Ainda que a remuneração seja, de fato, um fator relevante, os profissionais buscam igualmente: meritocracia, flexibilidade nos horários de trabalho e realização pessoal.
• As empresas apontam duas barreiras para adotar modelos mais flexíveis: impeditivos legais e dificuldades de mudar a gestão e a cultura organizacional.

O que há de novo

• A pesquisa aponta que, ainda que mudanças na legislação trabalhista sejam um fator importante para tornar as empresas mais competitivas, os desafios também incluem difíceis modificações na gestão e na cultura organizacional.

Fale com a professora Maria José Tonelli. 

Conheça as pesquisas realizadas pela professora Maria José Tonelli.