O que Realmente Gera Comprometimento de Voluntários com o Trabalho nas ONGs

Autor(es): 

Tânia M. Veludo-de-Oliveira, John G. Pallister e Gordon R. Foxall

Ano: 

2015

Pesquisa em foco: Unselfish? Understanding the role of altruism, empathy, and beliefs in volunteering commitment

Pesquisa mostra que não é verdade que jovens voluntários os quais querem “fazer a diferença” participem mais do que aqueles que se engajam para melhorar seu currículo; na realidade, o que dita o comprometimento é um fator mais trivial: a capacidade de conciliar o voluntariado com outras atividades.

Objetivo: Explicar o que está por trás do comprometimento de jovens voluntários de ONGs que promovem projetos sociais de longo prazo.

Raio X da pesquisa

• Pesquisa com ONG que promove projetos de voluntariado de longo prazo.

 • Organização de dois grupos de foco com oito participantes para ajudar na elaboração de questionário sobre motiva- ções para atividades voluntárias.

• Realização de survey sobre motivações dos voluntários, que obteve 257 respostas, e monitoramento de seu comportamento real ao longo do tempo.

• Análise estatística dos dados comparando o grupo de voluntários altamente comprometidos com os menos comprometidos.

Resultados

• Jovens voluntários têm uma mistura de motivações altruístas (“quero fazer a diferença na vida dos outros”) e egoístas (“minha atividade voluntária vai melhorar meu currículo ou me ajudar a encontra pessoas e fazer amigos”).

• O fato de a motivação ser mais altruísta ou mais egoísta não explica por que alguns voluntários são mais comprometidos que outros.

• O que difere os voluntários altamente comprometidos é que eles persistem mesmo se enfrentarem falta de tempo e outros obstáculos.

O que há de novo

• Não basta olhar as motivações dos jovens voluntários, é preciso prestar atenção nos desafios que os voluntários enfrentam para conciliar suas atividades.

• Para promover alto comprometimento, ONGs podem ajudar seus voluntários a organizar sua agenda, permitir trabalho em horário flexível e facilitar o acesso ao local de voluntariado (por exemplo, com um serviço de transporte gratuito). 

Entre em contato com a professora Tânia M. Veludo-de-Oliveira

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