The aim of this research project is to identify the most important perceived cultural differences for Italian expatriates working in Brazil and to understand practical implications on business operations. The data were collected through semistructured interviews with 23 Italian expatriates with middle management to top executives profiles, with current or previous working experience in Brazil. The gathered interviews were processed implementing a content analysis. The results indicate that expatriates experience similar difficulties with differences in communication, working and social spheres boundaries, power distance and planning while other factors as foreignism, gender equality and masculinity, positive attitude of the working environment and the growing economy constitute positive differences. Eventually, suggestions regarding practical implications of the cultural difference and possible training required overcoming the main difficulties for Italian expatriates are provided. 

Esta tese de mestrado tem por intenção entender quais são as mais importantes diferenças culturais para os expatriados Italianos que trabalham no Brasil e aprender as implicações práticas para o ambiente de trabalho. O método utilizado foi qualitativo, com 23 entrevistas em profundidade com expatriados italianos de nível médio ate top management, com experiência de trabalho no Brasil. Os resultados indicam que os expatriados Italianos experimentam dificuldades com as diferenças em termos de comunicação, distinção entre as esfera profissional e privada, distancia do poder e planejamento. Em contrapartida, outros fatores como a discriminação positiva para os estrangeiros, diferenças em geneder equality e masculinidade, assim como com a atitude positiva dos workplaces e uma economia em crescimento, todos influenciam de maneira positiva a experiência do expatriado. Enfim, algumas sugestões práticas sobre os efeitos das diferenças culturais e sobre a estruturação de um possível cross-cultural training são expostas.